Draag jij graag actief bij aan toekomstbestendige zorg, professionalisering en duurzame inzetbaarheid van medewerkers? Dan zijn we op zoek naar jou!

De organisatie

HWW zorg is met +/- 1400 medewerkers en een omzet van circa € 110 miljoen één van de grootste zorgorganisaties in Den Haag. HWW zorg biedt in heel Den Haag wijk- en woonzorg, vanuit acht locaties verspreid door de stad. In de locaties wordt langdurige somatische zorg (met en zonder behandeling), psychogeriatrische zorg en revalidatiezorg geboden. Locatie De Schildershoek (de negende locatie) wordt na nieuwbouw volgens planning in 2025 heropend.

in geheel Den Haag. In alle wijken van de stad zijn tevens teams voor wijkverpleging, specialistische verpleging en thuisbegeleiding actief.

De medewerkers zorgen met veel enthousiasme ervoor dat cliënten zo lang mogelijk zelfstandig hun leven kunnen leiden. Centraal staat fijn oud(er) worden op de manier die het beste bij de mensen past. Dit bereikt HWW zorg door echte zorg te durven bieden die past bij de situatie en zorgbehoefte van iedere cliënt. Samen te ontdekken wat nodig is, zowel voor de cliënt als de zorgverlener. En door samen te werken met elkaar, met de cliënten en partners binnen en buiten de organisatie vanuit de gedeelde kernwaarden: Lef, een Open blik en Haagse humor.

HWW zorg werkt vanuit de volgende visie en missie:

 

Context

HWW zorg heeft de afgelopen jaren de strategie van de organisatie herijkt. Er zijn heldere keuzes gemaakt ten aanzien van doelgroepen en de organisatiestructuur. Om de strategische positie van HWW zorg verder te versterken is er gekozen voor een regiostructuur. In de locaties is integraal management ingevoerd én de visie op de ondersteunende diensten is ontwikkeld: decentraal wat kan, centraal wat moet.

Het programma ‘Op Koers’ is gestart met betrokkenheid van de gehele organisatie en is gericht op vier strategische doelen, zie het onderstaande plaatje.

Het programma wordt breed gedragen en geeft concreet invulling op welke wijze de strategische doelen met elkaar worden bereikt. Onderstaand plaatje geeft het programma gevisualiseerd weer.

Dit jaar staat in het teken van executiekracht waarbij de strategische doelen zijn vertaald naar zeven concrete jaardoelen die aansluiten bij de visie en missie. Begin maart zijn de bewoners en cliënten vanuit Rudolf Steiner Zorg op locatie Houtwijk komen wonen en is er een belangrijke wijziging in de organisatie doorgevoerd. De directeur Zorg is geworven en op dit moment en op dit moment wordt geworven voor twee regiomanagers die de veranderopdracht in de woon- en wijkzorg op zich zullen nemen.    

De ontwikkeling van het Volledig Pakket Thuis ('Lang Leve Thuis’) heeft een grote vlucht genomen. Met de wijze waarop HWW zorg dit concept ontwikkelt, is zij voorloper in de regio.

Meer over de organisatie en de visie kun je vinden op de website: www.hwwzorg.nl.

 

De uitdaging en de opgaven

HWW zorg staat voor een aantal grote uitdagingen: de zorgtarieven die geen gelijke tred houden met de CAO stijgingen en de inflatie, panden die nodig moeten worden opgeknapt of vervangen en een aantal personele knelpunten zoals de  steeds krapper wordende arbeidsmarkt en uitval van medewerkers.

Anderzijds ziet HWW zorg ook juist de nodige kansen, onder andere op het gebied van de arbeidsmarkt in relatie tot bijvoorbeeld nieuwe vormen van zorgverlening zoals Lange Leve Thuis.

Gelukkig kan HWW zorg zich weerbaar opstellen, met een sterke positie in Den Haag en is financieel gezond. HWW zorg stimuleert mensen vanuit hun talent en persoonlijke kracht om resultaatgericht te werken, flexibel te zijn en zich duurzaam te ontwikkelen

 

De afdeling HR

De HR afdeling zorgt ervoor dat HWW zorg is toegerust om de taken op de juiste wijze uit te voeren. Dit doet HR door permanent aandacht te geven aan professionalisering en duurzame inzetbaarheid van leidinggevenden en medewerkers en hen daarin te faciliteren en te ondersteunen.

De afdeling HR bestaat uit de volgende disciplines: HR advies, Verzuim en arbo, HR-data, Opleidingen, HR services, Recruitment en Capaciteitsplanning. In totaal bestaat het HR-team uit 19 medewerkers. De afdeling wordt aangestuurd door de HR manager.

Welke bakens verzet jij als Businesspartner HR?

Als HR Business Partner fungeer je als boegbeeld voor HWW zorg als het gaat om werkgeverschap en creëer je een inspirerende en stimulerende werkomgeving. Je maakt als businesspartner voor de leidinggevenden het verschil in cruciale aspecten die eraan bijdragen dat we bij HWW zorg tijdig de goede mensen kunnen werven en het beste uit onze medewerkers halen.

Verder ben je als HR Business Partner dé expert op het gebied van HR-beleid en het leiden van strategische HR-projecten. Je maakt op bondige wijze HR-beleid en draagt bij aan het beschrijven van werkprocessen waardoor eenduidigheid en duidelijkheid tot stand komt binnen de organisatie.

Daarbij ben je in verbinding met de managers, met HR- en overige collega’s uit de ondersteunende diensten en voeg je creativiteit en actuele kennis van zaken toe in de realisatie van (strategische) organisatiedoelstelling.

 

Welk DNA vragen wij?

• Een afgeronde HBO+ of WO opleiding (Master) op HRM gebied.
• Ervaring met de implementatie van belangrijke HR-onderwerpen zoals het functiehuis.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een veranderende complexe omgeving.
• Kennis van de zorgsector waarbij kennis van de VVT-sector een pré is.
• Zelf regisserend en als teamspeler in staat om in (complexe) projectteams doelen te realiseren.
• Gericht op het realiseren van beoogde doelstellingen in een voortdurend veranderende organisatie.
• Schakelt makkelijk tussen strategische vraagstukken en operationele problemen, is in staat om strategisch inzicht te vertalen naar praktisch toepasbare uitvoering.
• Helder en inspirerend communicerend; in staat te schakelen op verschillende niveaus in de organisatie, zowel verbaal als schriftelijk.
• Een fijne collega die het leuk vindt om hard te werken en meer levert dan wordt gevraagd.
• Het leuk vindt om veel op verschillende locaties te werken.
• Zichtbaar is en gemakkelijk verbindt.

 

Wat biedt HWW zorg?

• Een uitdagende functie in een dynamische omgeving, waar verandering meer regel dan uitzondering is. Jouw ideeën voor verbeteringen worden niet alleen op prijs gesteld; ze worden van je verwacht!
• Volop mogelijkheden om je verder te ontwikkelen.
• Een inschaling in FWG 60 conform de CAO VVT (maximaal € 5.593,19 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek).
• 2,5% salarisverhoging per 1 oktober 2024.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden: een volledige 13e maand, 8% vakantiegeld, 238 uren verlof per jaar en een cafetariamodel (Meerkeuze Systeem Arbeidsvoorwaarden), met daarin mogelijkheden voor de aanschaf van een laptop/tablet/PC, fiets of bijvoorbeeld een fitnessabonnement.

 

Procedure en planning

De procedure wordt begeleid door drs. Yolanda Gagliardi MCM van Bureau Baken. De oriënterende gesprekken met Bureau Baken zijn gepland in week 26: van 24 juni tot en met 29 juni 2024.

HWW zorg werkt in deze procedure met commissies: een selectiecommissie bijgestaan door twee commissies met een adviesrol. De selectiegesprekken met HWW zorg zijn gepland op maandag 8 juli 2024. De gesprekken met de adviescommissies zijn gepland op dinsdag 16 juli tussen 9.30 uur en 12.00 uur. Een referentiecheck is onderdeel van de procedure. Je dient een actuele VOG te kunnen overleggen.

Bureau Baken streeft ernaar de gehele procedure voor 1 augustus 2024 te hebben afgerond.

 

Aanvullende informatie

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met:

Yolanda Gagliardi | 0639240280 | yolandagagliardi@bureaubaken.nl

Ook verwijzen wij naar de website van HWW zorg www.hwwzorg.nl, waar relevante informatie beschikbaar is.

 

Reageren?

Wil je reageren op bovenstaande vacature? Stuur dan uiterlijk 24 juni a.s. je motivatie en CV op via de button!