"Draag jij, vanuit jouw ervaring, bij aan het ontwikkelrecht van kinderen?"

De organisatie

De medewerkers (650) van PIT werken dagelijks aan de volledige integratie van kinderopvang en onderwijs, waarbij een doorlopende leerlijn wordt geboden van 0-13 jaar. De organisatie is gebouwd op het principe dat het kind altijd centraal staat en dat alle structuren en processen in dienst moeten staan van de belangen van het kind.

Daarbij streeft men ernaar kinderopvang en basisonderwijs als één geheel te benaderen, ondanks de  wettelijke scheiding tussen deze twee gebieden. De filosofie van PIT is gebaseerd op het vertrouwen in medewerkers en het geloof dat elk kind waardevol is. Het motto "Doen waarin je gelooft" en de kernwaarden van PIT zijn hierbij leidend:

• Geborgenheid: We zien elkaar en we zorgen voor elkaar.
• Persoonlijke aandacht: Wij hebben oog voor elk kind en zijn talenten.
• Samen: Alleen ga je sneller, samen ga je verder.
• Eigen wijs: We zijn ambitieus, ondernemend en nieuwsgierig.

Deze waarden creëren een omgeving waarin kinderen en medewerkers zich veilig en gewaardeerd voelen, en waarin ze hun eigen talenten kunnen ontdekken en ontwikkelen. PIT gelooft in de kracht van samenwerking en persoonlijke aandacht, en streeft naar een toekomst waarin elk kind de kans krijgt om te groeien en te bloeien. Binnen PIT kinderopvang & onderwijs ziet men wat er nodig is om dit te realiseren en wil men pionier en baanbreker zijn in Nederland om hier vorm en inhoud aan te geven.

 

De uitdagingen

Om bovenstaande ambitie blijvend te kunnen realiseren is de juiste bemensing  van de kindcentra op aantal medewerkers en de kwaliteit  van groot belang. Het realiseren van de juiste bezetting vraagt nieuwe manieren van organiseren en van werven en selecteren van medewerkers. Arbeidspotentieel is en blijft schaars en vraagt out of the box denken van directie en management. Dit vraagt een andere benadering van de markt maar ook durf en initiatief om zaken anders te organiseren binnen de kindcentra.

Daarnaast heeft PIT de taak om de kinderen en ouders/verzorgers en de stakeholders comfort te bieden door kwalitatief goede dienstverlening die voldoet aan wet – en regelgeving. Daarbij heeft PIT – als maatschappelijke organisatie – de verplichting om zo efficiënt en doelmatig mogelijk te werken waarbij transparantie een belangrijk uitgangspunt is. Continu monitoren van de kwaliteit van de kinderopvang en onderwijs in relatie tot de kwaliteit van medewerkers is dan ook essentieel.

Uitgangspunt daarbij is dat binnen alle kindcentra een veilige en uitdagende omgeving aanwezig is waarin kinderen zich optimaal kunnen ontwikkelen. Deze ontwikkelingsruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling is er ook voor alle medewerkers.

De functie

Bovenstaande uitdagingen en ambities vragen om een professionele afdeling HR en Kwaliteit die qua advisering en te ontwikkelen beleid goed aansluit op de behoefte vanuit de organisatie.

Als directeur HR & Kwaliteit vorm je samen met de bestuurder, directeur kinderopvang & onderwijs, directeur Bedrijfsvoering en de bestuurssecretaris het BMT (bestuurlijk management team). Als lid van het BMT ben je naast adviseur en sparringpartner voor de bestuurder en de IKC directeuren ook manager van de eigen afdeling. Vanuit je ervaring met verandertrajecten lever je een bijdrage aan de verdere integratie van kinderopvang en onderwijs.

Vanuit je HR ervaring weet je als geen ander verbinding te maken tussen de organisatie vraagstukken en de oplossingsrichtingen en dit helder te verwoorden in beleid. Je brengt ervaring en creativiteit mee in het vinden en binden van professionals. Verder ben je dé expert op het gebied van HR-beleid en het leiden van strategische HR-projecten. Je draagt bij aan het beschrijven van werkprocessen waardoor eenduidigheid en duidelijkheid tot stand komt binnen de organisatie.

Daarnaast heb je creatieve ideeën en ervaring met het vormgeven van ontwikkelprogramma's voor medewerkers. Aanvullend breng je ook kennis van de meer operationele HR zaken mee zoals verzuim, cao, functiewaardering en arbeidsrecht.

Met betrekking tot de kwaliteit binnen PIT, ben je samen met je team verantwoordelijk voor het waarborgen en verbeteren van de kwaliteit van de kinderopvang- en onderwijsdiensten. Samen met je team organiseer je interne audits, analyseer je de resultaten en doe je aanbevelingen voor verbetering. Je werkt nauw samen met de IKC directeuren en de medewerkers om kwaliteitsverbeteringen door te voeren.

Je geeft op enthousiasmerende wijze richting aan de professionals binnen HR en Kwaliteit en draagt op coachende wijze bij aan de persoonlijke en professionele ontwikkeling van de professionals.

Richting je teams zet je heldere richtlijnen uit en geef je het vertrouwen om eigen regie te pakken. Je bent behulpzaam en investeert in de verdere ontwikkeling van de teams en ondersteunt ze door overzicht te bewaren en te ondersteunen bij de prioritering. Jij stelt collega’s in staat kansen te benutten en viert gezamenlijk de behaalde successen. 

Als directeur HR & Kwaliteit schakel je soepel tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en weet je ondanks alle uitdagingen het overzicht te houden en de juiste prioriteiten te stellen in overleg met je teams en het BMT. Daarnaast ga je met de volgende zaken aan de slag:

• Ontwikkelen en uitvoeren van strategisch beleid op het gebied van HR en kwaliteit dat aansluit bij de doelstellingen van PIT kinderopvang & onderwijs.
• Ontwikkelen van wervings- en selectieprocessen om de beste talenten aan te trekken en te behouden.
• Ontwikkelen en coördineren van opleidings- en ontwikkelingsprogramma's voor medewerkers.
• Organiseren van interne audits en kwaliteitscontroles.
• Analyseren van kwaliteitsgegevens en rapporteren aan het management.
• Samenwerken met externe instanties en inspecties.
• Adviseren van het BMT over HR-gerelateerde kwesties en kwaliteitsverbeteringen.
• Zorgdragen voor naleving van wet- en regelgeving op het gebied van HR en kwaliteit.

 

Wat breng je mee

• Afgeronde HBO- of WO-opleiding in HR-gerelateerde richting;
• Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur binnen de kinderopvang of het onderwijs;
• Proactieve en oplossingsgerichte houding;
• Analytisch vermogen;
• Vermogen om zowel zelfstandig als in teamverband te werken;
• Uitstekende communicatieve en leidinggevende vaardigheden;
• Peoplemanager, verbinder, vertrouwen opbouwen, inspireren, resultaten boeken, waarbij werkgeluk ook resultaat is.
• Ervaring met kwaliteitsmanagementsystemen en HR-software;
• In staat om te relativeren en successen te vieren;
• Zichtbaar, benaderbaar en no nonsens mentaliteit;
• In staat processen snel te doorgronden en boven HR en kwaliteit uit te stijgen
• Je onderschrijft de christelijke identiteit van PIT en de kindcentra.

 

Wat mag je van PIT verwachten

• Een prettige en open werksfeer en enthousiaste collega’s die in zowel de kinderopvang als het onderwijs werken
• Een betrokken bestuurlijk managementteam, collega-directeuren en teamleiders
• Een financieel gezonde organisatie die koploper is met de integratie van kinderopvang en onderwijs
• Een innovatieve werkgever die openstaat voor vernieuwingen en bezig is met de toekomst waarin gratis kinderopvang en een rijke ontwikkeldag een belangrijke rol spelen
• De arbeidsvoorwaarden zijn overeenkomstig de zwaarte van de functie en afhankelijk van de ervaring die je meebrengt. Inschaling is conform cao kinderopvang of cao onderwijs

 

Procedure

De zoektocht naar de juiste kandidaat voor deze functie wordt begeleid door Rob Maréchal van Bureau Baken. De sluitingsdatum is 26 januari 2025

De selectiegesprekken voor deze functie worden in week 3, 4 en 5 gepland. De gesprekken bij PIT zullen na verwachting in week 6 plaatsvinden.

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met:

Rob Maréchal | 0650415265 | robmarechal@bureaubaken.nl

 

Solliciteren

Bij interesse in deze rol kan je solliciteren via de button. We nemen dan bij een match zo snel mogelijk contact op!