Bureau Baken zoekt voor Amsta een ervaren Chief Information Officer als strategisch/tactisch bruggenbouwer tussen zorg, vernieuwing en technologie.

De Organisatie

Amsta is een echte Amsterdamse zorgorganisatie, laagdrempelig en toegankelijk voor iedereen in Amsterdam. Met ongeveer 30 locaties in de stad, ruim 2600 medewerkers en meer dan 500 vrijwilligers is Amsta overal in de stad aanwezig. Cliënten en medewerkers zijn net zo divers als de stad zelf met verschillende culturen, leefstijlen en achtergronden.

Amsta bestaat uit drie woon-zorggebieden en één zorggebied geriatrische revalidatie (GRZ) en kortdurend verblijf. De woon-zorggebieden worden aangestuurd door elk een directeur.

De organisatie heeft een aantal samenwerkende partners: de afdelingen ICT & Informatie, het Behandel Adviescentrum, Facilitaire Zaken, Kwaliteit & Samenwerking, HRM & Organisatie,Vastgoed en de afdeling Financiën & Inkoop. De organisatie wordt aangestuurd door een tweehoofdige Raad van Bestuur, de directeuren en de managers: het Amsta-MT. De omzet van de totale organisatie bedraagt ca. €190 miljoen op jaarbasis. 

Amsta is er voor (oudere) mensen die, door ziekte of een verstandelijke beperking, behoefte hebben aan zorg en ondersteuning. En in het bijzonder voor mensen met complexe ondersteuningsvragen, die moeilijk ergens terecht kunnen wanneer zij niet in staat zijn het leven op eigen kracht vorm te geven. Zij zijn welkom bij Amsta. Dat is de missie van Amsta.

Kwetsbare en krachtige mensen, oudere en jongere mensen: iedereen wil van betekenis zijn voor een ander. Waardevolle relaties vormen de basis van geluk en plezier. Amsta zet daarom de kwaliteit van de relatie voorop. Zodat iedereen zich gehoord en gezien voelt.

De kernactiviteiten van Amsta richten zich op de volgende doelgroepen: oudere mensen met dementie, mensen met een verstandelijke beperking, mensen met het Syndroom van Korsakov, jonge mensen met dementie, oudere mensen met langdurige psychiatrische problemen en/of met lichamelijke beperkingen. Amsta biedt onder andere wonen, ambulante begeleiding en (specialistische) dagbesteding aan iedere Amsterdammer die (tijdelijk) een steuntje in de rug nodig heeft.

Bij Amsta is veel kennis en expertise. Bijvoorbeeld in één van de vier expertisecentra, gericht op Korsakov, jonge mensen met dementie, Gerontopsychiatrie en ernstig probleemgedrag bij dementie. Amsta biedt tevens revalidatiezorg, cognitieve screening, delier- en palliatieve zorg. 

Onderzoek is een belangrijke pijler bij Amsta die wordt gefaciliteerd door de Onderzoekscommissie. Amsta heeft diverse onderzoekslijnen op de expertisegebieden, voert zelf onderzoeken uit maar ook in nauwe samenwerking met andere organisaties. Amsta heeft een strategische samenwerking met het Ben Sajet centrum in Amsterdam.

De transitie waar Amsta voor staat

Amsta is volop in beweging. In de koers “Horen en gezien worden” kiest Amsta duidelijk voor meer wendbaarheid, datagedrevenheid en samenhang.

Dit is vertaald in vier concrete programma’s:

Steeds Beter  

Amsta zoekt nieuwe, slimme manieren om het werk makkelijker, beter en leuker te maken. Samen met medewerkers, cliënten en naasten kijkt Amsta hoe de zorg beter, anders of efficiënter kan worden georganiseerd, en naar wat beter of niet meer kan worden gedaan.

 

Samenwerking informele en formele zorg

Amsta werkt aan versterking van netwerken van familie, naasten en vrijwilligers. Nieuwe netwerken worden georganiseerd én gecreëerd om de zorg rondom de cliënt goed te regelen. Medewerkers (formele zorg) werken intensief samen met naasten en andere organisaties.

 

Amsta zorg buiten de locatiemuren

Amsta biedt - in samenwerking met andere zorgorganisaties - ook zorg en expertise aan kwetsbare Amsterdammers die thuis wonen en een complexe zorgvraag hebben.

 

Amstadammer

Voor Amsta zijn medewerkers - Amstadammers - het grootste goed. Amsta biedt hen een aantrekkelijke werkomgeving en zorgt dat zij vitaal en met plezier kunnen werken. Zo kunnen zij er zijn voor cliënten en naasten.

Amsta zet in toenemende mate technologie, informatie en data in om goede zorg te leveren, grip te houden op processen en zich als organisatie verder te ontwikkelen.

Meer over de organisatie en de visie kun je vinden op de website: www.amsta.nl.

 

De uitdagingen en de opgaven voor ICT

De afdeling ICT transformeert naar CIO-office om de toekomstbestendigheid van de organisatie te versnellen. Kernpunt binnen deze transitie is dat de CIO-office een centrale, regisserende en strategische eenheid vormt die verantwoordelijk is voor technologie, informatievoorziening en data gedreven werken binnen de gehele organisatie. De transitie zorgt voor heldere verantwoordelijkheden, regie en het realiseren van nauwe verbindingen met het primaire proces. Dit vraagt niet alleen om een nieuwe structuur en een juiste fasering maar ook om andere rollen, vaardigheden, perspectieven en manieren van samenwerken.

Je speelt als CIO een sleutelrol in het verder vormgeven van de regionale digitaliseringsagenda. In Amsterdam Amstelland werkt Amsta intensief samen met VVT-partners en SIGRA aan opschaalbare digitale oplossingen, zoals Verwijspunt 020, Centrale Toegang Wijkzorg, de Datawerkplaats en Datashare Housing. Jij helpt deze samenwerking verdiepen, versnellen en toekomstgericht doorbouwen.

 

Welke bakens ga jij verzetten als CIO?

Als CIO geef je richting aan deze uitdagende opdracht, waarbij je de ICT-functie zelf ook door ontwikkelt. Je bouwt aan een CIO-office dat toekomstgericht werkt, eigenaarschap toont en wendbaar meebeweegt met de organisatie. Dit doe je vanuit een heldere en inspirerende visie, een praktische houding en aanpak die gericht is op verbinding en een grote mate van betrokkenheid. Je bent het gezicht van de organisatie voor ICT en digitale innovatie.

Als CIO geef je leiding aan de afdeling in transitie. Je geeft direct leiding aan teammanagers en medewerkers en bent eindverantwoordelijk voor de ontwikkeling van mensen én voor het functioneren van de afdelingsstructuur als geheel. Je bent onderdeel van het Amsta-managementteam en legt verantwoording af aan de Raad van Bestuur. Je onderhoudt contacten met leveranciers en ketenpartners. Je zorgt dat de ICT-omgeving veilig en stabiel is, dat medewerkers goed gefaciliteerd worden en dat de organisatie voorbereid is op wat er komt.

 

Waar werk je aan?

De speerpunten binnen de strategische ICT-agenda zijn waar je als CIO mee aan de slag gaat zijn:

• Vernieuwing digitale en zorgtechnologie: samen bepalen wat werkt, binnen en buiten onze muren.
• Datagedreven werken: data benutten voor betere zorg en besluitvorming.
• Informatieveiligheid.
• Optimaal applicatielandschap: minder systemen, meer gebruiksgemak en meer samenhang.
• Verder vormgeven van de regionale digitaliseringsagenda.

Als CIO ben je in al deze thema’s de regisseur, samenwerkingspartner en inspirator. Je weet op natuurlijke wijze de verbinding te maken tussen dagelijkse praktijk en toekomstgericht veranderen. Je bewaakt de balans tussen run en change. Maar je doet meer dan dat. Je brengt visie en inspiratie. Je durft het verhaal van digitalisering en vernieuwing te vertellen en verbindt dit aan de praktijk. Niet als doel op zich, maar als middel om relaties te versterken, processen te verbeteren en technologie echt te laten werken voor mensen.

Je maakt digitale innovatie tastbaar, dichtbij en relevant voor de praktijk. Je speelt in op veranderende wetgeving, benut externe ontwikkelingen en vertaalt strategische ambities naar haalbare doelen. Je bouwt aan een regie-organisatie, waarbij wordt uitbesteed wat kan, en zelfwordt gedaan waar specifieke Amsta kennis voor nodig is.

 

Welk DNA zoeken wij?

Amsta heeft behoefte aan iemand met een duidelijke visie op de toekomst van zorg als onderdeel van gewoon leven, die technologie positioneert als strategisch veranderinstrument welke nauw verbonden is met de koers en verdere organisatieontwikkeling. Zo ontstaat een evenwichtige rol waarin stabiliteit, ondersteuning en vernieuwing samenkomen. Precies wat past bij waar Amsta nu staat: een organisatie die vooruit wil, de regie pakt in digitale ontwikkelingen en richting geeft aan leveranciers en partners. Je draagt actief bij aan de stevige positie van Amsta, op basis van haar unieke karakter.

Je hebt een afgeronde relevante bedrijfskundige opleiding op academisch niveau en ervaring in een complexe organisatie, bij voorkeur in de zorg of sociaal domein. Je combineert kennis van techniek met organisatietalent en weet mensen in beweging te krijgen. Je schakelt soepel tussen strategie en operatie. Je hebt oog voor wat er al is, maar kijkt ook verder. Je bent zichtbaar, besluitvaardig en nieuwsgierig. Je begrijpt de kracht van technologie, maar ook de grenzen. En je gelooft in de kracht van samenwerking over domeinen heen. Je weet wat er nodig is om teams sterker te maken.

Vaardigheden:

• Je beschikt over veranderkundige managementvaardigheden en - ervaring in het meenemen van professionals binnen een complexe werkomgeving bij voorkeur in het sociaal domein;
• Je beschikt over actuele kennis van technologische ontwikkelingen, architecturen en IT-oplossingen;
• Je vervult een expertise rol voor interne en externe partijen;
• Je hebt een open, positieve oplossingsgerichte- en betrouwbare houding. Je komt rustig en standvastig over;
• Je legt gemakkelijk contact en weet anderen mee te nemen in keuzes en efficiënte en vernieuwende oplossingen. Anderen weten wat ze aan je hebben, je doet wat je zegt.
• Je bent doelgericht en verliest het beoogde resultaat en de verschillende belangen niet uit het oog;
• Je weet anderen te stimuleren in hun eigen verantwoordelijkheden;
• Je bent innovatief, analytisch en gaat methodisch te werk.
• Je bent een uitstekende communicator: communiceren met IT-professionals en met mensen die minder kennis hebben van IT gaat je uitstekend af.

Als Amstadammer kun je rekenen op uitdagend en afwisselend werk, waarin je blijft leren en groeien. Bij Amsta kan iedereen zichzelf zijn. Cliënten en bewoners, maar ook jíj als Amstadammer. Medewerkers en cliënten zijn net zo divers als de stad zelf met verschillende culturen, leefstijlen en achtergronden. Je achtergrond, karakter, lef en creativiteit doen ertoe.

 

Wat biedt Amsta?

Wil jij als CIO het verschil maken bij een echte Amsterdamse, inclusieve, bruisende organisatie met hart voor een kwetsbare doelgroep? Je krijgt de kans om met enthousiaste en gedreven collega-Mt-leden en bevlogen professionals verder te bouwen aan een breed palet aan vraagstukken.

Amsta heeft jou veel te bieden: een Amsterdamse/ wereldse vibe, persoonlijke ontwikkelmogelijkheden en professionele uitdagingen in een organisatie die volop in ontwikkeling en beweging is. Je kunt al je talenten inzetten en helemaal jezelf zijn in je werk.. Er zijn mooie uitdagingen en kansen, zowel inhoudelijk als bedrijfsmatig.

Arbeidsovereenkomst en salaris

Amsta hecht aan goed werkgeverschap. Bij Amsta krijg je direct een vast dienstverband. De inschaling vindt plaats binnen de CAO VVT. Het betreft een fulltime aanstelling (36 uur per week).

Amsta biedt uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden conform de CAO VVT waaronder een eindejaarsuitkering van 8,33%, vakantie-uitkering van 8% en pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn.

 

Aanvullende informatie

De raad van bestuur wordt ondersteund bij de procedure door drs. Yolanda C. Gagliardi MCM, associate partner executive search van Bureau Baken.

Indien je na het lezen van de vacature geïnteresseerd bent en meer inhoudelijke informatie wilt, kun je contact opnemen met Yolanda Gagliardi 0639240280 | yolandagagliardi@bureaubaken.nl.

Ook verwijzen wij naar de website van Amsta www.amsta.nl, waar relevante informatie beschikbaar is.

Na sluiting van de responstermijn op 7 december 2025 vindt de briefselectie plaats. Bureau Baken voert met een aantal kandidaten voorselectiegesprekken. Op basis van deze gesprekken wordt de shortlist vastgesteld en worden kandidaten uitgenodigd voor de selectiegesprekken bij Amsta.

De gesprekken met de selectiecommissie en de adviescommissie zijn gepland in de periode van 8 tot en met 19 december 2025. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. De procedure wordt afgesloten met het inwinnen van referenties. Het doel is de procedure voor 1 januari 2026 af te ronden.

Amsta zet zich in voor een werkplek waar iedereen zich welkom, gewaardeerd en gerespecteerd voelt en gelijke kansen krijgt, ongeacht achtergrond of identiteit. De procedure vindt intern en extern gelijktijdig plaats.

 

Reageren?

Bij interesses in deze rol neem dan contact op via de button. Wij nemen dan zo snel mogelijk contact met je op!