"Sturende kracht achter financieel beleid en partner in strategische keuzes."

Functie

De afgelopen jaren is er hard gewerkt aan de realisatie van een sterke en toekomstbestendige organisatie. En dit is zowel inhoudelijk (pedagogiek) als bedrijfsmatig goed gelukt. SKK is een financieel gezonde organisatie.

Als de nieuwe controller van SKK, bewaak je  de financiële positie van de organisatie en adviseer je de directeur en je MT collega’s over een effectief financieel en bedrijfseconomisch beleid. Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van de planning en control cyclus en het genereren van financiële managementinformatie. Daarbij heb je oog voor wat eventueel efficiënter ingericht kan worden. Verder geef je op coachende wijze leiding aan de medewerker financiële administratie en de facilitair coördinator.

In deze functie rapporteer je aan de directeur en vervang je haar bij afwezigheid. Je ondersteunt de directeur door financiële onderbouwing of het opstellen van business cases bij het maken van strategische keuzes waaronder huisvestingsvraagstukken. Je rapporteert  periodiek aan de directeur over de voortgang van de diverse beleidsterreinen en neemt desgevraagd deel aan bestuursvergaderingen waar betreffende beleidsterreinen/rapportages op de agenda staan.

Voor je collega’s ben je de vraagbaak op bedrijfseconomisch en fiscaal gebied en adviseer je over huisvestings- en ICT- oplossingen.

Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van de begroting, waarvoor je samenwerkt met de andere collega’s binnen de organisatie. Daarnaast werk je aan de aan de ontwikkeling van een systeem voor forecasting.

Binnen het MT bewaak je mede de strategische koers en ben je de regisseur van de pijler ‘middelen’ (zie hierboven). Je vertaal je externe ontwikkelingen naar de gevolgen voor SKK en doet voorstellen hoe hierop te anticiperen.

DNA

De controller die wij zoeken is zichtbaar, empathisch en coachend. Helder in communicatie, geeft de collega’s duidelijke kaders en vooral ook vertrouwen. Is samenwerkingsgericht op basis van gelijkwaardigheid.

Verder breng je het volgende mee:

• HBO opleiding op het vakgebied financiën
• Aantoonbare ervaring met financiële processen en visie op financieel beleid en beheersing
• Leidinggevende/coördinerende ervaring
• Zelfstartend vermogen, gericht op samenwerking en een hands-on mentaliteit
• Analytisch vermogen voor het interpreteren/afwegen van vraagstukken en deze vertalen naar concrete haalbare consistente doelen.
• Plan- en organisatievermogen

De organisatie

Stichting Kinderopvang ’t Kickertje (SKK) is dé partner in opvoeding, ontwikkeling en verzorging  van kinderen in de  Gemeente Midden-Delfland en omgeving. Een organisatie met 150 enthousiaste en betrokken medewerkers die de ontwikkeling van het kind op één hebben staan! Daarbij is ieder kind in beeld en ontdekken en leren ze spelenderwijs.

Vanuit haar visie en missie stelt SKK zich ten doel uit te blinken in haar dienstverlening. Daarbij zijn thema’s als partnerschap met ouders/verzorgers, het ontwikkelings- en activiteitenaanbod aan kinderen, samenwerking met organisaties die bij kinderen betrokken zijn, goed werkgeverschap en verbeteren en vernieuwen van de organisatie van groot belang.

Het blijven uitblinken in de dienstverlening maar ook het anticiperen op alle ontwikkelingen vraagt om een heldere koers. Daarvoor zijn er in de strategische koers 2025-2027 een viertal pijlers gedefinieerd:

1. Onze medewerkers, ’t Kickertje is dé aantrekkelijkste werkgever in Midden-Delfland en nabije omgeving
2. Onderscheidende kinderopvang, ’t Kickertje biedt kwalitatief de beste opvang door pedagogisch handelen, onze locaties en uitdagend spelmateriaal
3. Middelen, ’t Kickertje biedt de hoogste kwaliteit voor een te verantwoorden prijs
4. ’t Kickertje en haar omgeving, ’t Kickertje bouwt aan een netwerk met ouders, scholen, gemeenten en organisaties waarbij de ontwikkeling van het kind voorop staat. t Kickertje is een organisatie met ambitie

 

Wat biedt SKK?

Een verantwoordelijke rol binnen een stabiele en financieel gezonde organisatie die klaar is voor de volgende stap. Een baan waarbij je met jouw ervaring echt het verschil kan maken en kan bijdragen aan de ontwikkelingen en kansen voor SKK!

Salaris: inschaling vindt plaats binnen de CAO Kinderopvang en is afhankelijk van ervaring in schaal 10 of 11 (max. € 5939,-) met een eindejaarsuitkering van 5.5% in 2025 en 8% in 2026. Het betreft een aanstelling voor 24 uur die deels hybride kan worden ingevuld.

 

Procedure

Voor deze procedure is onderstaande planning van toepassing

• Sollicitaties (een functiegerichte motivatiebrief plus CV) ontvangen we graag voor 19 juni.
• Op basis van een brief en CV selectie worden kandidaten uitgenodigd voor een oriënterend gesprek met Bureau Baken in de week van 16 juni.
• De gespreksrondes bij SKK vinden plaats op 23 juni (eerste ronde) en op 26 juni (tweede ronde)

 

Solliciteren

Bij interesse in deze rol kan je solliciteren via de button. We nemen dan zo snel mogelijk contact op!