Mikz Kinderopvang zoekt een nieuw lid Raad van Toezicht

Mikz Kinderopvang is een brede maatschappelijke kinderopvangorganisatie in midden Brabant met ruim 40 locaties en ruim 500 medewerkers. Een innovatieve, regionale marktleider waar enthousiaste medewerkers kwalitatief goede kinderopvang bieden. Op professionele wijze wordt een goede basis gelegd voor de ontwikkeling van het kind. Mikz kiest nadrukkelijk voor intensieve samenwerking met het primair onderwijs en werkt samen met de sectoren jeugdhulp, welzijn en sport. Mikz ziet zichzelf als partner van ouders in de opvoeding van de kinderen. Zo wordt gewerkt aan eenduidigheid in de leefomgeving thuis, op school en bij Mikz, vanuit een duidelijke pedagogische visie. Ondersteuning door mensen, materiaal en omgeving zijn daarbij belangrijk. Mikz heeft een éénhoofdige Raad van Bestuur.

Mikz Kinderopvang is een stichting. De organisatie heeft dus geen aandeelhouders of een DGA. Het financiële resultaat van de organisatie wordt gebruikt voor de continuïteit en de kwaliteit van de dienstverlening. Het kind én kwaliteit staan steeds voorop! Mikz Kinderopvang is lid van de Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang. Het bestuursmodel is die van de Raad van Toezicht met een éénhoofdig Raad van Bestuur.

 

Lid Raad van Toezicht

Voor Mikz Kinderopvang zijn wij op zoek naar een Lid Raad van Toezicht. De Raad is te typeren als professioneel en benaderbaar, formeel in haar handelen en communiceren waar nodig, tegelijk informeel waar en wanneer dit kan. De Raad van Toezicht levert vanuit de toezichthoudende rol een professionele bijdrage aan de missie en visie van Mikz Kinderopvang. Er zijn jaarlijks minimaal vijf reguliere vergaderingen. Daarnaast vinden er inhoudelijke commissiebijeenkomsten plaats, bijeenkomsten met de OR en Oudervertegenwoordiging en zijn er werkbezoeken. De Raad van Toezicht is lid van de VTOI/NVTK en onderschrijft de Governance Code Kinderopvang.

De Raad van Toezicht houdt toezicht op de besturing van de organisatie en is adviseur en werkgever van het bestuur. De RvT denkt mee met de bestuurder op strategisch niveau waarbij afzonderlijke toezichthouders op specifieke deelterreinen adviseur en sparringpartner kunnen zijn.

De Raad van Toezicht bestaat uit vijf leden en kent drie verschillende commissies, te weten de remuneratiecommissie, de auditcommissie en de commissie kwaliteit en professionalisering. Vanwege einde termijn is een van de leden afgetreden. De aandachtsgebieden in het profiel dat wij zoeken bij nieuwe kandidaten/leden zijn sociaal maatschappelijk en/of juridisch.

Voor wat betreft het aantreden van het te werven lid gaan we uit van een startdatum per 1 oktober 2025.

Profiel nieuw lid Raad van Toezicht

We zoeken naar een nieuw lid dat in meerdere opzichten een aanvulling is op de huidige leden van de RvT. Het nieuwe lid deelt inhoudelijke expertise en werkt open en constructief samen met de overige leden en de bestuurder. Is een teamspeler en laat tegelijkertijd een ‘eigen geluid’ horen. Je hebt aandacht voor je kennisgebieden én draagt vanuit visie bij aan het grotere geheel; innovatief, empathisch en verbindend.

Profiel: sociaal maatschappelijk en/of juridisch, met liefst een regionale achtergrond. Je brengt aantoonbare expertise en meerjarige ervaring mee binnen een van de genoemde domeinen. Het is fijn wanneer je (enige) ervaring hebt als toezichthouder of een relevante opleiding daarvoor hebt gevolgd.

We streven naar een divers samengestelde raad van toezicht zodat we een breed perspectief creëren

Verder is van toepassing:

• Is op de hoogte van de basisprincipes van goed toezicht, de vier kernrollen van toezicht en van relevante governance-codes (zie: https://www.vtoi-nvtk.nl/themas/goed-toezicht/wat-doet-de-rvt/de-4-rollen-van-het-toezicht/)
• Kan relevante maatschappelijke ontwikkelingen adequaat vertalen naar de organisatie
• Regiokennis en netwerk is van belang om de rol optimaal in te kunnen vullen.
• Heeft een visie op toezicht en het belang ervan
• In staat te verbinden met interne en externe stakeholders
• Beschikt over kennis en ervaring die hem/haar in staat stelt strategische vraagstukken te onderkennen, te analyseren en daarop te reflecteren en het gesprek te voeren
• Kan mede zorgdragen voor een open, transparante en veilige werkcultuur. De nieuwe toezichthouder is onafhankelijk in zijn meningsvorming en draagt op constructieve wijze bij aan de oordeelsvorming in de raad als team
• Handelt integer en betrouwbaar; vermijdt enige vorm van (schijnbare) belangenverstrengeling; is zich bewust van morele aspecten van het functioneren als toezichthouder
• Is in staat de werkgeversrol goed te vervullen

 

Procedure

Bureau Baken begeleidt de procedure. Het eerste gesprek tussen de kandidaten en de selectiecommissie vanuit de Raad van Toezicht vindt plaats op 21 augustus vanaf 16 uur. Op 25 augustus vindt een eventuele verdiepende gespreksronde plaats vanaf 16 uur. Daarna volgt er in september nog een “matchingsgesprek” met de overige RvT leden en een kennismaking met de OR en de ouderraad.

De bestuurder van Mikz neemt als adviseur deel aan deze gesprekken.

De eindkandidaten wordt gevraagd online een persoonlijk profielmeting te maken. Dit kan helpen bij het samenstellen van de meest effectieve Raad van Toezicht.

 

Aanvullende informatie

Voor meer informatie over deze positie kun je contact opnemen met:

• Sjef van Zwieteren | 0621537354 | sjefvanzwieteren@bureaubaken.nl
• Rob Maréchal | 0650415265 | robmarechal@bureaubaken.nl

Ook verwijzen wij naar de website van Mikz: www.mikz.nl waar relevante informatie beschikbaar is.

 

Solliciteren

Bij interesse in deze rol kan je solliciteren via de button. We nemen dan zo snel mogelijk contact op!