Maak het verschil voor de stad van morgen

Organisatie

De grootstedelijke samenleving verandert razendsnel. Vergrijzing, groeiende diversiteit en toenemende verschillen in kansen en leefstijlen zetten de sociale samenhang onder druk. Tegelijkertijd ervaren veel mensen eenzaamheid, mentale druk of onzekerheid over hun toekomst. DOCK is er om in deze dynamiek het verschil te maken. Met een open houding en een sterke lokale aanwezigheid verbindt de organisatie kinderen, jongeren, volwassenen en ouderen in de grote steden. De 650 medewerkers en ruim 2.000 vrijwilligers luisteren, zien mogelijkheden en zorgen voor waardevolle ontmoetingen. Zo bouwen ze samen aan sterke gemeenschappen en een betere samenleving. DOCK doet mensenwerk, met hart en ziel met als missie: Verbonden door mensenwerk.

DOCK bevindt zich in een belangrijke fase van ontwikkeling. Er wordt gebouwd aan een toekomstbestendige organisatie waarin vakmanschap, leiderschap en innovatie centraal staan. De koers wordt gedragen door vier strategische pijlers: Agogiek, HR, Technologische Innovatie en Marketing & Communicatie. In deze context zoeken wij een Directeur HR voor DOCK die het verschil wil maken voor de stad van morgen.

 

Functie

Als Directeur HR speel je een centrale rol in het versterken van de organisatie. Door het verschil te maken op jouw vakgebied lever je een directe bijdrage aan de toekomst van DOCK.

Je creëert samenhang tussen mens, organisatie en leiderschap. Door te investeren in professionaliteit, eigenaarschap en samenwerking, werk je mee aan een gezonde, betrokken en toekomstbestendige organisatie. Een organisatie waarin werkgeluk en innovatie centraal staan. Daarbij zie je HR niet als ondersteunende afdeling, maar de drijvende kracht achter vernieuwing en het realiseren van de maatschappelijke opdracht.

Je bent verantwoordelijk voor het vormgeven van een toekomstgericht en waardengedrevenHR-beleid. Je richt je op organisatievernieuwing en cultuurontwikkeling: het bouwen aan een organisatie waarin leiderschap, vakmanschap en innovatie elkaar versterken en waar mensen zich verbinden aan de maatschappelijke opdracht van DOCK.

In deze rol maak je deel uit van het concern-directieteam van DOCK en rapporteer je rechtstreeks aan de Raad van Bestuur (portefeuille voorzitter).

Je opereert op het snijvlak van strategie, organisatieontwikkeling en bedrijfsvoering, en werkt nauw samen met: de leidinggevende Agogisch Hart (DOCK Academie, vakontwikkeling, kwaliteit), de concerncontroller en de regiodirecteuren.

Je geeft leiding aan de HR-kolom, bestaande uit HR-advies, HR-administratie en strategische HR-projecten, en onderhoudt nauwe relaties met de ondernemingsraad, vakbonden, externe adviseurs en kennispartners. Samen met je team zorg je voor de uitvoering, door ontwikkeling en borging van de negen HR-domeinen uit de HR strategie 2025

Welke bakens ga je verzetten?

• Ontwikkelen en borgen van toekomstgericht en mensgericht HR-beleid.
• Bouwen aan moderne HR-structuren en -systemen.
• Versterken van leiderschap en eigenaarschap in de lijn.
• Stimuleren van leren en ontwikkelen op alle niveaus.
• Bevorderen van het welzijn en werkgeluk van medewerkers.
• Leidinggeven aan de HR-kolom (HR-advies, HR-administratie, strategische HR-projecten).
• Nauwe samenwerking met de Raad van Bestuur, concerncontroller, regiodirecteuren en het Agogisch Hart (DOCK Academie).
• Uitvoering, doorontwikkeling en borging van de van de negen HR-domeinen uit de HR-strategie 2025, waaronder instroom & arbeidsmarktcommunicatie, leren & ontwikkelen, performance & groei, beloning & functiewaardering, arbeidsverhoudingen & medezeggenschap, verzuim & vitaliteit, HR-processen & datagedreven sturing, leiderschap & cultuur, en strategische bijdrage aan de koers van DOCK.

 

DNA

Je vervult je rol vanuit een dienende en mensgerichte leiderschapsstijl. Je faciliteert en stimuleert anderen om het beste uit zichzelf en hun teams te halen. Je bouwt aan een cultuur van vertrouwen, samenwerking en vakmanschap, en weet medewerkers te inspireren door betrokkenheid, voorbeeldgedrag en oprechte aandacht. Je bent benaderbaar, besluitvaardig, authentiek in communicatie en gericht op oplossingen. Je vertaalt strategische ambities naar concrete HR-initiatieven en weet verandering en vernieuwing effectief te realiseren binnen een complexe, dynamische context.

Kennis en ervaring

• Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur in organisatiekunde, HRM, psychologie of bedrijfskunde.
• Minimaal 8-10 jaar ervaring in strategische HR-leidinggevende functies binnen complexe of maatschappelijke organisaties.
• Aantoonbare ervaring met organisatieverandering, cultuurontwikkeling en strategische personeelsplanning.
• Kennis van de CAO Sociaal Werk en het sociaal-maatschappelijke veld is een pré.
• Ervaring met medezeggenschap, governance en bestuurlijke advisering op directie- en toezichthoudend niveau.
• Inzicht in HR-systemen, datagedreven HR-sturing en digitalisering van HR-processen.

 

Kerncompetenties

• Menselijk: stelt mensen centraal, luistert en handelt met compassie.
• Betrokken: verbindt beleid met praktijk en medewerkers met missie.
• Ambitieus: bouwt zichtbaar aan een moderne, sterke HR-organisatie.
• Deskundig: brengt professionele kennis, reflectie en integriteit in balans.
• Betrouwbaar: doet wat hij/zij zegt, is transparant en zorgvuldig.

 

Vaardigheden en competenties

• Strategisch vertaler: koppelt maatschappelijke koers, organisatiedoelen en HR-beleid.
• Veranderkrachtig: weet beweging te creëren, ook in een organisatie die herstellende is.
• Mensgericht: combineert zakelijke besluitvorming met aandacht, empathie en psychologisch inzicht.
• Coachend leider: stimuleert ontwikkeling, reflectie en eigenaarschap binnen teams.
• Communicatief en verbindend: schakelt tussen directie, medewerkers, OR, bestuur en externe partners.
• Hands-on en pragmatisch: vertaalt strategie naar haalbare stappen en zorgt dat afspraken worden uitgevoerd.
• Analytisch en datagedreven: gebruikt feiten, trends en analyses als onderbouwing voor beleidskeuzes.

 

Wat biedt DOCK?

Een organisatie met intrinsiek gemotiveerde medewerkers en de kans om als Directeur HR te bouwen aan een organisatie waarin gezonde, betrokken en professionele mensen het verschil maken voor bewoners, collega’s en de samenleving.

Een aanstelling binnen salarisschaal *** van de CAO Sociaal Werk.

Een competitief pakket, inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden en ruime mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.

Een functie voor drie jaar, met de opdracht om de HR-kolom structureel te vernieuwen en te verankeren binnen DOCK. Na afloop wordt de functie geëvalueerd, met de mogelijkheid tot verlenging of herinrichting.

 

Reageren?

Bij interesses in deze rol neem dan contact op via de button. Wij nemen dan zo snel mogelijk contact met je op!