“Stevige business partner voor directeur/bestuurder en MT, creatief en onderscheidend”

De functie en uitdaging

De Kinderopvangsector is al jaren ‘dynamisch’ te noemen. Veranderend overheidsbeleid, complexe wet- en regelgeving, wellicht ‘gratis’ kinderopvang in de toekomst en samenwerking met Onderwijs. Binnen deze sector wordt de krapte op de arbeidsmarkt bovendien sterk gevoeld. Er ligt een mooie uitdaging om op het gebied van HR echt onderscheidend te zijn. Net anders, maar uiteraard binnen ‘de regels’.

Als manager HR ben je lid van het MT. Het MT is onder leiding van de directeur/bestuurder verantwoordelijk voor het sturen en ontwikkelen van SKBNM. Vanuit een adequate strategie richt het MT zich op het continu optimaliseren van het werk dat we doen en weegt keuzes af op SKBNM niveau. In de eigen afdeling geef je leiding en coach je de zelfstandig werkende HR-adviseurs (3), en de medewerker(s) belast met recruitment.

De ontwikkelingen in de sector, en de specifieke (toekomstige) uitdagingen voor SKBNM vertalen zich in belangrijke thema’s die inhoud en ruimte geven aan je functie als manager HR.

Welke bakens ga jij als de nieuwe Manager HR van SKBNM verzetten?

• Vanuit een duidelijk visie op het vak vertaal je de interne en externe omgevingsfactoren naar het HR-beleid.
• Samen met je team formuleer je daarbij passende strategieën, processen en protocollen en weet je deze te realiseren.
• Je laat het team groeien en samen brengen jullie een positieve cultuur in de hele organisatie.
• De SKBNM koers focust zich binnen jouw domein op het vinden en binden van bevlogen medewerkers. Je geeft invulling aan de pijler: “beste werkplek voor de betrokken professionals” binnen SKBNM.
• Vanuit HR zorg je voor uitwerking en invulling van beleid en acties op het gebied van een scherpe, creatieve recruitment strategie en goede ‘onboarding’. Het vinden en binden van de juiste mensen heeft nog altijd de hoogste prioriteit. Het inzetten van nieuwe manieren en nieuwe bronnen bij het vinden van medewerkers is daarbij een grote uitdaging. We zijn benieuwd naar jouw ideeën hierbij!
• Vanuit HR draag je bij aan de ingezette cultuurverandering naar waardering voor alle medewerkers en (nog) meer warme zakelijkheid en positief ondernemerschap, bedrijfsmatiger werken en heldere communicatie.

 

Welk DNA zoeken wij?

In deze functie is ervaring op MT niveau en een brede achtergrond binnen de HR-kolom van belang. Naast ervaren HR managers staan wij voor deze positie ook open voor strategische HR business partners die klaar zijn voor een volgende stap. Het gaat binnen SKBNM om ‘de kleine mensen’ (de kinderen) maar even zo belangrijk zijn ‘de grote mensen’ de medewerkers! De zorg voor en ontwikkeling van kinderen, vormt het bestaansrecht van SKBNM. Het belang van de ontwikkeling van de organisatie zelf en de mensen die er werken is voor jou een richtinggevende voorwaarde. Het belang van samenwerking met de managers en MT leden zijn hiermee onlosmakelijk verbonden.

• Deskundig op HR-onderwerpen, cultuur- en organisatieveranderingen.
• Daadkrachtig leiderschap; ervaring met eindverantwoordelijkheid binnen de HR-kolom en een positie binnen het MT.
• Buiten de kaders durven denken en acteren.
• Creatief en onderscheidend kunnen zijn.
• Je bent een ‘bouwer’. Je bent alert en snel in denken en handelen, kritisch en gericht op actie. Je ziet wat nodig is en geeft, zelf startend, je eigen agenda vorm.
• Sterk in risicoanalyse, strategie-aanpassingen en scherpte in bedrijfsvoering en bijbehorende (HR) control.
• Naast strategie en beleid begrijp je ook het belang van het meer operationele stuk, de inhoud van het vak en ben je niet vies van ‘met de voeten in de klei’.
• Overtuigend, duidelijk, koersvast; in staat om vanuit HR maar ook organisatie breed een richtinggevende bijdrage te leveren binnen het MT.
• Als gesprekspartner word je herkend en gekend door alle medewerkers en externe samenwerkingspartners (denk aan Onderwijs). Je bent benaderbaar en biedt een prettige omgeving waarin iedereen zich kan ontwikkelen en waarin jij samen met je team de verbinding maakt.

 

Wat biedt SKBNM?

SKBNM heeft jou als professional veel te bieden: eigen ontwikkelmogelijkheden, professionele uitdagingen in een organisatie die volop in ontwikkeling en beweging is. Samen met je MT collega’s pak je de uitdagingen binnen SKBNM op. Inhoudelijk, bedrijfsmatig, samen met alle professionals in de organisatie.

Salaris: inschaling vindt plaats in binnen de CAO Kinderopvang de inschaling is in  12 (max € 6.498,-). Het betreft een aanstelling voor 32-36 uur (in overleg met jou in te vullen).

 

De organisatie

Als maatschappelijke kinderopvangorganisatie zet SKBNM – de Stichting Kinderopvang Bussum Naarden Muiden Muiderberg, zich in voor álle kinderen van 0-13 jaar in Gooise Meren. De tijd die kinderen bij SKBNM doorbrengen is een belangrijke fase in hun ontwikkeling. Daarom staat het belang van de kinderen in alles wat de medewerkers doen voorop! Met ruim 300 medewerkers biedt men wekelijks opvang aan meer dan 3000 kinderen. SKBNM is thuis in groot worden!

De professionals binnen SKBNM bieden professionele kinderopvang en zijn méér dan betrokken en trots op de professionele meerwaarde die wordt geboden. Niet alleen aan de kinderen, maar ook aan hun ouders, aan de samenwerkingspartners, aan elkaar en aan iedere nieuwe collega!

Opgroeien doe je nooit alleen. SKBNM gelooft in de kracht van samen. Want alleen samen kunnen we kinderen optimaal begeleiden in hun ontwikkeling in een wereld die constant verandert. Om dat te realiseren, zijn er niet alleen betrokken professionals met pedagogische kennis nodig, maar ook vernieuwende experts voor de ondersteunende organisatie. Professionals die net even anders denken en daarmee het verschil weten te maken!

Natuurlijk is een professionele en proactieve HR-afdeling bij dit alles essentieel. Geef jij als manager HR richting en inhoud aan de organisatieontwikkeling van SKBNM?

Meer over de organisatie kun je uiteraard vinden op de website: www.skbnm.nl

 

Procedure

De zoektocht naar de juiste kandidaat voor deze functie wordt begeleid door Rob Maréchal en Sjef van Zwieteren van Bureau Baken. De sluitingsdatum voor deze vacature is 17 mei.

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met:

Rob Maréchal | 0650415265 | robmarechal@bureaubaken.nl

Sjef van Zwieteren | 0621537354 | sjefvanzwieteren@bureaubaken.nl

 

Solliciteren

Bij interesse in deze rol kan je solliciteren via de button. We nemen dan zo snel mogelijk contact op!