"Lid MT, richtinggevende leider en samenwerkende adviseur"
De liefde voor ‘hun’ kinderen en de motivatie om die kinderen op te laten groeien tot de beste versie van zichzelf. Dat is waarvoor de ruim 300 professionals dagelijks hun bed uitkomen. De SKBNM (Stichting Kinderopvang Bussum Naarden Muiden en Muiderberg) vangt wekelijks ca. 3500 kinderen van 0-13 jaar op in de ruim 20 locaties binnen de gemeente Gooise Meren.
Vanuit de passie voor het kind (op één) en de gedrevenheid van de professionals heeft men een duidelijke koers voor de komende jaren: Het behouden, uitbouwen en uitdragen van de positie van de SKBNM als grootste en maatschappelijk ondernemende, integrale en onafhankelijke kinderopvangorganisatie in Gooise Meren. SKBNM staat midden in de maatschappij en zorgt voor de beste werkplek voor professionals.
Vanuit deze positie kan SKBNM haar rol pakken als het gaat om actuele thema’s als duurzaamheid, kansgelijkheid, diversiteit en integrale jeugdgezondheid. Samen met de externe partners werkt men aan een belangrijke opgave: ‘een betere generatie voor een betere wereld’
Meer over de organisatie en de pedagogische visie kun je uiteraard vinden op de website: www.skbnm.nl
De Kinderopvangsector typeert zich door ‘never a dull moment’. Veranderend overheidsbeleid, financiering, complexe wet- en regelgeving, financiering en wellicht ‘gratis’ kinderopvang in de toekomst. Samenwerking met Onderwijs. IKC-vorming. Voldoende uitdagingen dus.
Als manager HR ben je MT lid en daarmee medeverantwoordelijk voor de koers en strategie van de organisatie. Je stelt je op als sparringpartner voor directeur/bestuurder en MT leden. In de eigen afdeling geef je leiding en coach en adviseer je de HR-adviseurs (3), recruitment, en het BBL-team (werken en leren).
De ontwikkelingen in de sector, en de specifieke (toekomstige) uitdagingen voor SKBNM vertalen zich in belangrijke thema’s en domeinen die inhoud en uitdaging geven aan je functie als manager HR.
In deze functie is brede ervaring binnen de HR-kolom van belang. Uiteindelijk gaat het om de persoon, de kracht en kwaliteiten van jou als kandidaat. De zorg voor en ontwikkeling van de kinderen, vormt het bestaansrecht van SKBNM. Het belang van de ontwikkeling van organisatie zelf en de mensen die er werken is voor jou een richtinggevende voorwaarde. Het belang van samenwerking met de managers en MT leden zijn hiermee onlosmakelijk verbonden.
SKBNM heeft jou als professional veel te bieden: eigen ontwikkelmogelijkheden, professionele uitdagingen in een branche en organisatie die volop in ontwikkeling en beweging is. Er zijn mooie uitdagingen en kansen in de komende jaren voor de organisatie en het MT waar je deel van uitmaakt. Inhoudelijk, bedrijfsmatig, samen met alle professionals in de organisatie.
Salaris: inschaling vindt plaats in binnen de CAO Kinderopvang. Afhankelijk van ervaring en anciënniteit is de inschaling in schaal 12 (max € 6.402,-). Het betreft een aanstelling voor 32-36 uur (in overleg met jou in te vullen).
De zoektocht naar de juiste kandidaat voor deze functie wordt begeleid door Rob Maréchal en Sjef van Zwieteren van Bureau Baken. De sluitingsdatum voor deze vacature is 10 april.
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met:
Rob Maréchal | 0650415265 | robmarechal@bureaubaken.nl
Sjef van Zwieteren | 0621537354 | sjefvanzwieteren@bureaubaken.nl
Bij interesse in deze rol kan je solliciteren via de button. We nemen dan bij een match zo snel mogelijk contact op!