"Portefeuille Organisatie en HRM"

De organisatie

Wijzer logo

Stichting Wijzer in opvang en onderwijs is een overkoepelende organisatie in Vlaardingen en Maassluis voor basis onderwijs en kinderopvang. De organisatie ontstond in 2015 uit een fusie tussen Wijzer en Stichting Kinderopvang Maassluis.

De organisatie wil een waardevolle maatschappelijke bijdrage leveren met kwalitatief hoogwaardige opvang en onderwijs die in elkaars verlengde liggen en nauw met elkaar samenwerken. In Vlaardingen en Maassluis is er aanbod op vijftien verschillende plekken. Voor speciaal onderwijs is er aanbod tot 20 jaar. Er is o.m. ook een tijdelijke school speciaal voor Oekraïense kinderen.

Wijzer heeft ca. 435 medewerkers. Het jaarbudget bedraagt ca. € 30 miljoen. Ongeveer 20% daarvan betreft kinderopvang. Het bestuurskantoor van Wijzer bevindt zich in Vlaardingen.

In 2023 is een nieuwe Bestuurder aangesteld. Belangrijk thema’s zijn: het neerzetten van een nieuwe basis voor de organisatie voor de komende jaren (koers en inrichting van de organisatie, externe positionering en het bouwen aan (externe) relaties).

Meer over de organisatie en haar visie kun je uiteraard vinden op de website: www.wijzer.nu.

Bestuur en structuur

Wijzer is een stichting zonder winstoogmerk. Het bestuursmodel is die van de Raad van Toezicht (RvT) en college van bestuur. De RvT bestaat uit vijf leden met ervaring/achtergrond in het onderwijs en kinderopvang en het sociaal domein. De RvT houdt toezicht en adviseert. Er is een Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraad (voor het onderwijs), een Ondernemingsraad (voor de kinderopvang) en een Centrale Oudercommissie (voor de kinderopvang). De toezichthouders zijn lid van de VTOI/NVTK. Wijzer onderschrijft de Code Goed Toezicht.

Functie: lid Raad van Toezicht portefeuille Organisatie en HRM

We zoeken naar een nieuw lid die in meerdere opzichten een aanvulling is op de huidige leden van de ambitieuze en resultaatgerichte RvT. Het nieuwe lid deelt inhoudelijke expertise en werkt open en constructief samen met bestuurder. Is een teamspeler én in staat een nieuw geluid, een andere mening of een frisse tegenwind te bieden. Heeft op een positieve wijze aandacht voor de big picture van de organisatie is innovatief, out of box, empathisch en verbindend. Aandacht voor de relatie en de mens in de context van Wijzer.

Portefeuille: de portefeuille betreft Organisatie en HRM.

Kennisgebieden – organisatie, HRM, verandermanagement, algemeen toezicht. Het nieuw lid brengt kennis en ervaring mee met innovaties op het terrein van HRM (krappe arbeidsmarkt, omgaan lerarentekort/tekort medewerkers opvang).

Professioneel toezicht:

De nieuwe toezichthouder

is op de hoogte van de basisprincipes van goed toezicht, de vier kernrollen van toezicht en van relevante governance-codes
kan relevante maatschappelijke ontwikkelingen adequaat vertalen t.b.v. de organisatie
heeft een visie op toezicht en het belang ervan
beschikt over een relevant netwerk en is in staat te verbinden met interne en externe stakeholders
beschikt over kennis en ervaring die hem/haar in staat stelt strategische vraagstukken te onderkennen, te analyseren en daarop te reflecteren en het gesprek te voeren
kan mede zorgdragen voor een open, transparante en veilige werkcultuur. De nieuwe toezichthouder is onafhankelijk in zijn meningsvorming en draagt op constructieve wijze bij aan de oordeelsvorming in de raad als team
handelt integer en betrouwbaar; vermijdt enige vorm van (schijnbare) belangenverstrengeling; is zich bewust van morele dimensies van het functioneren als toezichthouder
is in staat de werkgeversrol goed te vervullen
is in staat om de kwaliteit van het personeelsbeleid (HRM) te beoordelen, evenals organisatieontwikkeling en – waar nodig - de organisatieverandering.

Wat biedt Wijzer

De RvT-leden krijgen een vergoeding voor hun werkzaamheden, die marktconform is en past binnen de normen van de VTOI/NVTK-lijn, toegesneden op de specifieke situatie van Wijzer.

Procedure

De zoektocht naar de juiste kandidaat voor deze positie wordt begeleid door Sjef van Zwieteren en Rob Maréchal van Bureau Baken. De sluitingsdatum voor deze positie is 30 april.

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met:

Ook verwijzen wij naar de website van Wijzer: www.wijzer.nu, waar relevante informatie beschikbaar is.

Planning

De precieze planning voor deze procedure is nog niet bekend maar is erop gericht om de nieuwe toezichthouder vóór de zomer aan te stellen. Gesprekken met de Raad van Toezicht zullen in juni zijn, de (online) gesprekken met Bureau Baken in de periode daarvoor.

Reageren

Bij interesse in deze rol kan je reageren via de button. We nemen dan bij een match zo snel mogelijk contact op!

Solliciteer naar Lid raad van toezicht